Редакция АИНа решила подробнее изучить функционал портала “Труд”, запущенного недавно Государственной службой занятости Украины, и познакомить с результатами тестирования украинских пользователей.

Регистрация на портале стандартна, однако она совпадает с формированием анкетных данных, необходимых для резюме. Максимальное количество времени, на которое резюме может находится на сайте, составляет 6 недель. При формировании своей анкеты можно указать такие дополнительные параметры как “специальное рабочее место для инвалида”, “временная работа”, “работа на дому”, “неполный рабочий день”, “полставки”.

На сайте доступен поиск вакансий и резюме. При этом можно задать поиск по тематической рубрике, должности и региону, а также - по ключевому слову. Также доступен расширенный поиск, при котором можно указать желаемую зарплату, стаж, уровень образования и еще несколько значений.

Интересно представлено и описание вакансии. Кроме должности, рубрики, города, работодатели представляют характеристику работы и условий труда. Каждая вакансия сопровождается подробными контактными данными предприятия. Просмотрев вакансию, пользователь может ее распечатать, отправить на свой электронный адрес или же добавить в избранное.

Также существует тематический рубрикатор вакансий и резюме, в котором можно просмотреть общий список предложений в той или иной сфере деятельности.

Часть возможностей сервиса доступна и без регистрации. Это поиск вакансий, просмотр их и подписка на новые вакансии.

Сервис поиска работы дополнен информационным сопровождением - статьями о поиске работы, тестами определения профессиональных качеств, советами о том, как лучше составить резюме.

В общем и целом, нам представили традиционный рекрутинговый портал. Однако учитывая его общегосударственную важность, некоторые нюансы в его работе вызывают вопросы и недоумение. Например, по умолчанию языком сервиса является русский. Собственно, украинский интернет и так русскоязычен, однако государственные сайты пока себе такой вольности не позволяли.

Еще интересно оценить соотношение вакансий и резюме в разных тематических рубриках. Наверное, именно это - самая большая загадка портала “Труд”. На большинстве рекрутинговых порталов наиболее популярными специальностями являются ИТ-сфера, также больше всего вакансий размещено в разделах “банки, финансы, менеджмент”, “реклама”, “бухгалтеры / аудиторы”.

В то же время, на портале “Труд” уверенно лидируют такие направления как “Жилищное и коммунальное хозяйство”, “транспорт”, “сфера услуг”. Не менее интересны и наши исследования популярных разделов для резюме. Это - “сельское хозяйство”, “сфера услуг”, “металлообрабатывающая промышленность”, “простейшие профессии”.

Такой анализ по меньшей мере ставит под сомнение популярность интернета в Украине - ведь если на рекрутинговом портале лидируют специальности тех, кто вряд ли связан с Сетью, то у нас с проникновением Сети все замечательно?

На самом деле, загадка решается очень просто. Если заглянуть поглубже, просмотреть какое-то резюме, то можно обнаружить, что их размещают сотрудники региональных центров занятости. Ну или каким-то способом передают в центральную базу портала “Труд” - контактные данные соискателей представляют собой именно телефоны и электронные адреса центров занятости.

Собственно, это поясняет и большое количество вакансий и резюме на новом только что созданном портале. Возникает вопрос - какие из них настоящие, каков процент этих соискателей и работодателей действительно используют Сеть для поиска работы. И сколько из тех людей, кто ищет работу в Сети, пойдет на “Труд”, а не на более известные ресурсы…

Читайте по теме: